Современный рынок труда — это конкуренция не только за клиентов, но и за сотрудников. Сильный бренд работодателя, эффективные воронки подбора, правильные коммуникации — всё это становится ключевым активом бизнеса. Как HR-маркетолог с большим опытом, я помогаю компаниям выстроить системную работу на пересечении маркетинга и HR.

Задачи маркетинга персонала

Что я делаю:

Создаю стратегию HR-маркетинга под ваши цели: рост команды, снижение текучести, масштабирование отдела найма.
Выстраиваю воронки привлечения кандидатов: от первого касания до выхода на работу.
Разрабатываю EVP (ценностное предложение работодателя) и адаптирую его под конкретные каналы: hh.ru, Telegram, соцсети, карьерные сайты.
Запускаю digital-кампании по найму: таргет, контекст, контент, email-воронки.
Оформляю карьерные страницы и делаю бренд узнаваемым — в том числе внутри компании (внутренний HR-маркетинг).
Автоматизирую HR-коммуникации: шаблоны писем, скрипты, onboarding-контент.
Работаю на результат: измеряю стоимость отклика, конверсию из лида в найм, среднюю скорость закрытия вакансий и другие метрики.

Что получает бизнес:

Приток релевантных кандидатов без перегрева HR-бюджета.
Повышение лояльности и вовлечённости сотрудников.
Снижение стоимости найма и сокращение сроков закрытия позиций.
Повышение узнаваемости бренда работодателя в вашей нише.
Рост HR-показателей, который влияет на бизнес напрямую.

Я не просто привлекаю внимание к вакансиям — я строю долгосрочную систему, которая работает на репутацию и рост бизнеса. Если вы хотите, чтобы сотрудники выбирали вас не “по случаю”, а “осознанно”, — давайте обсудим, как HR-маркетинг может сработать в вашей компании.